Fale conosco pelo WhatsApp
NR-01 entra em vigor em 26 de maio de 2026

A plataforma mais completa
do Brasil para
NR-01 e riscos psicossociais

Avaliação com COPSOQ II, JSS, JCQ e ERI. Canal de denúncias anônimo. Inventário de riscos para o PGR. Relatórios prontos para o MTE.

7+

Instrumentos validados no Brasil

100%

Conforme NR-01 + Lei 14.457

0

Login exigido para denunciar

Pronto para fiscalização MTE

Empresas que confiam em processos mais maduros de SST

Empresas com gestão psicossocial e canal de denúncias no RadarMental.

Dashboard Executivo

Dashboard Executivo

Visão geral com KPIs: colaboradores, empresas, adesão, denúncias, risco global e evolução mensal

Uma plataforma. Todas as respostas que a NR-01 exige.

Do mapeamento de riscos ao plano de ação — instrumentos científicos, relatórios e canal de denúncias integrados

Instrumentos Validados no Brasil

COPSOQ II-Br, JSS, JCQ, ERI, EACT e PROART — os mesmos recomendados pela Fundacentro e literatura científica brasileira

Saiba mais

Classificação Automática de Risco

Scores por setor, cargo e unidade. Gravidade × probabilidade. Inventário de riscos gerado automaticamente

Saiba mais

Painel de Gestão NR-01

Adesão, índice de risco por setor, evolução temporal e alertas — tudo que a fiscalização vai perguntar

Saiba mais

Canal de Denúncias Anônimo

100% anônimo, sem login, sem IP. QR Code no cartaz. Protocolo + chat com a ouvidoria

Saiba mais

Relatórios para o PGR

Inventário de riscos ocupacionais, plano de ação 5W2H e documentação pronta para fiscalização do MTE

Saiba mais

Multi-Empresa

Gerencie todas as suas empresas com isolamento total de dados e controle de acesso por perfil

Saiba mais

Campanhas e Revisão Periódica

Agende avaliações recorrentes a cada 2 anos ou por gatilho legal, com controle de cobertura

Saiba mais

LGPD e Segurança

Dados criptografados, controle de acesso granular, trilha de auditoria e conformidade com a LGPD

Saiba mais
Prazo: 26 de Maio de 2026

A NR-01 mudou. Sua empresa já se adaptou?

A partir de maio de 2026, toda empresa precisa incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Estresse, assédio, sobrecarga mental — tudo precisa estar mapeado, documentado e com plano de ação.

Inventário de riscos psicossociais no PGR
Avaliação com COPSOQ, JSS, JCQ e ERI
Canal de denúncias anônimo (Lei 14.457/2022)
Plano de ação com 5W2H e prazos
Documentação pronta para fiscalização
Revisão periódica a cada 2 anos
Consulta e participação dos trabalhadores
1

1º Cadastre empresas e colaboradores

Importe a base por empresa, setor e cargo

2

2º Aplique avaliações por QR Code

Colaboradores respondem no celular em minutos

3

3º Analise riscos no dashboard

Scores por setor, índice de risco e evolução

4

4º Gere inventário e plano de ação

Relatórios prontos para o PGR e MTE

Canal de Denúncias: 100% anônimo, sem login.

Conforme Lei 14.457/2022, NR-05/CIPA e NR-01 item 1.4.1.1

13:25

XPTO Peças Automotivas

Canal seguro para relatar problemas

Fazer uma denúncia

Conte uma situação errada, perigosa ou injusta. Você pode fazer isso sem se identificar.

Quero denunciar sem dizer quem sou

Não pedimos nome, login, CPF ou telefone. O sistema não grava IP.

Aceito deixar um email

Use só se quiser receber contato. Seu email fica restrito à apuração.

Consultar meu protocolo

Veja a resposta e mande nova mensagem.

Sobre anonimato e proteção • A denúncia anônima não pede dados pessoais. Pela Lei 14.457/2022, o canal deve garantir sigilo absoluto.

Visual real do fluxo mobile do denunciante
Acesso por QR Code — colaborador aponta o celular e já está dentro
Denúncia anônima ou identificada — escolha do colaborador
Sem login, sem senha, sem IP — anonimato real
Protocolo de acompanhamento — denunciante consulta o status
Chat com a ouvidoria — réplicas e respostas em tempo real
Kanban de gestão — Abertas → Em Análise → Respondidas → Encerradas
QR Code para testar o canal de denúncias
Teste pelo celular

Experimente como um colaborador faria.

Aponte a câmera do seu celular para o QR Code e registre uma denúncia real de teste. Você verá o fluxo completo: anonimato, relato guiado, envio e protocolo de acompanhamento.

Ambiente de demonstração permanente

Quem usa o RadarMental?

De técnicos de segurança a C-Levels — cada perfil tem sua visão

SESMT / SST

Inventário de riscos, campanhas psicossociais e relatórios para o PGR

RH / Gestão de Pessoas

Indicadores psicossociais por setor e identificação de áreas críticas

Ouvidoria / Compliance

Canal de denúncias com workflow, protocolo e trilha de auditoria

Médico do Trabalho

Painel clínico com scores por colaborador e suporte ao PCMSO

Diretoria / C-Level

Dashboard executivo com risco global e exposição regulatória

Ignorar a NR-01 não é uma opção.

Multa de até R$ 50.000

Por infração, por estabelecimento

Interdição do setor

Risco grave e iminente

Ação trabalhista

Burnout sem PGR = nexo causal presumido

Dano reputacional

Denúncia no MPT, mídia e redes

Perda de certificações

ISO 45001, fornecedores e licitações

O que dizem nossos clientes

Em 2 semanas mapeamos os riscos psicossociais de mais de 30 clientes.Os clientes ficaram impressionados com a qualidade da documentação e do Canal de Denúncias.

Felipe Zanol

Empresário em SSTBetta4 Soluções

O canal de denúncias anônimo trouxe visibilidade para problemas que nunca chegavam ao RH. Fundamental para a CIPA.

Carlos Mendes

Diretor de RHGrupo Vitallis

Os instrumentos validados (COPSOQ, JSS, ERI) dão respaldo científico que eu precisava para o PCMSO.

Dra. Patrícia Ramos

Médica do TrabalhoHospital São Lucas

NR-01Lei 14.457LGPDCOPSOQ IIJSSJCQERIFundacentro

Sua empresa tem até maio de 2026.
O relógio está correndo.

Agende uma demonstração gratuita e veja como o RadarMental resolve a conformidade com a NR-01 em minutos.